Desafío:

El cliente requería de Jefes de Obra que fuesen especialistas en acabados para vías de transporte terrestre. Ellos estarían destinados a un importante proyecto de ampliación de carreteras y pistas en el Norte del Perú.

Logro:

El perfil del talento requerido por nuestro cliente era poco común en el Perú, especialmente por las competencias técnicas que solicitaban como acabado de pistas, moldeaduras, puentes y otros. Por ello, el equipo de Atracción de Talento de Tawa viró hacia fuentes en el extranjero. De esta manera se pudo cubrir las vacantes de 3 jefes de obra y 6 sub jefes de obra. Estos últimos serían capacitados en base a la experiencia de las jefaturas.

Desde hace más de 15 años, en la Unidad de Atracción de Talento de Tawa reclutamos y seleccionamos el mejor talento, para contribuir con el éxito de nuestros clientes.