Uno de los mayores desafíos para cualquier buen profesional en Atracción de Talento es adoptar un enfoque proactivo en la búsqueda de talento en el mercado. En Tawa, no solo nos enfocamos en identificar a los mejores candidatos, sino que también brindamos a nuestros clientes un panorama completo del mercado. Esto incluye insights sobre bandas salariales, estructuras organizacionales y tendencias, permitiéndoles tomar decisiones estratégicas en sus procesos de contratación.

Queremos compartir un caso que refleja nuestro enfoque: una reconocida empresa del sector aeronáutico nos confió la misión de incorporar mandos medios estratégicos capaces de liderar un ambicioso proceso de transformación organizacional. Este proyecto representó más allá de un reto en términos de habilidades y experiencia, ya que también incluimos alineación cultural y visión estratégica.

A través de un análisis detallado del mercado, logramos identificar a los profesionales idóneos con el potencial de adaptarse a las demandas del futuro de la industria. Nuestro trabajo no estuvo limitado a presentar opciones, sino a ser socios estratégicos que aportaron claridad sobre las necesidades actuales y futuras de la organización.

Esta experiencia subraya un principio clave: el headhunting efectivo permite que cada pieza puede encajar en el rompecabezas de una organización en evolución.

¿Cuáles fueron nuestros pasos?

Primero, comprendimos el reto que enfrentaba nuestro cliente y el impacto que el cambio tendría en toda la organización. Esta comprensión nos permitió desarrollar la sensibilidad necesaria para tomar decisiones precisas sobre el tipo de perfil profesional que la empresa requería. Como siempre decimos: es fundamental ver a través de los ojos de nuestros clientes.

Con base en la comprensión inicial, diseñamos perfiles claros que integraban conocimientos técnicos, experiencia relevante y habilidades blandas esenciales. Nos guiamos por una pregunta clave: ¿qué características debe tener el profesional idóneo para liderar esta transformación? Este enfoque nos permitió priorizar las necesidades reales del puesto y alinearlas con los objetivos de la organización.

Nuestro siguiente paso fue investigar el mercado a fondo, identificando organizaciones y talentos que inicialmente no estaban en el radar, pero que destacaban por sus buenas prácticas. Este análisis detallado nos permitió mapear opciones estratégicas y diseñar un camino claro para la búsqueda de candidatos.

Además, nuestra sólida red de contactos nos facilitó el acercamiento proactivo a perfiles interesantes para la posición. Como expertos en Atracción de Talento, entendemos la importancia de construir relaciones de calidad con personas clave en diversas industrias y estas conexiones son vitales para fortalecer nuestra red de profesionales.

Finalmente, aplicamos nuestros años de experiencia y pasión por lo que hacemos para ir más allá de la simple búsqueda. Profundizamos en el análisis del mercado y proporcionamos información valiosa que ayudó a nuestro cliente a tomar decisiones bien fundamentadas. En este proceso, nuestra misión implica añadir valor en cada etapa.

Nuestro enfoque en la atracción de talento

En Tawa, entendemos que la atracción de talento va mucho más allá de publicar vacantes. Nuestro equipo se dedica a identificar y conectar con los candidatos más idóneos para cada puesto, basándonos en una metodología integral que incluye el análisis exhaustivo de competencias técnicas y conductuales, así como la evaluación de la cultura organizacional de nuestros clientes para asegurar un ajuste perfecto.

Gracias a la experiencia de nuestras consultoras de selección, garantizamos que los candidatos compartan los valores y visión de la empresa. Este enfoque nos permite construir equipos alineados con los objetivos organizacionales, capaces de contribuir de manera significativa desde el primer día.