A continuación, te dejamos el paso a paso:

1. Primero, al sueldo fijo mensual adiciónale el promedio de la remuneración variable del semestre (bonos, horas extras y otros) siempre que haya percibido en al menos 3 oportunidades dentro del semestre.
2. Luego a la suma obtenida divídela entre 6 y multiplícalo por la cantidad de meses completos laborados por el trabajador (enero a junio y de julio a diciembre)
3. Finalmente, a la cifra obtenida anteriormente, deberás calcular una bonificación del 9%, si el trabajador está afiliado a Essalud o un 6.75% si está afiliado a EPS.

Por ejemplo,

• Si tienes un colaborador que trabajó de enero a junio y su sueldo bruto es S/ 2,000, le añades el 9% de Essalud, que sería S/180 como bonificación; lo que hace un total de S/2180 soles.
• Y en caso esté afiliado a una EPS, debes agregarle un 6.75%, que sería S/135 como bonificación; lo que hace un total de S/ 2135 soles.

¡Y listo, habrás calculado el monto de su gratificación!

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