Name: Tawa Perú
Address: Av. Pershing 465, Piso 2 - Magdalena del Mar, Lima, PE
Price range: 1000$ - 5000$

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Todo empleador que realiza actividades de alto riesgo conforme al Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA se encuentra obligado a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, a favor de sus trabajadores desde el inicio de la relación laboral. Este seguro otorga cobertura en salud y pensión por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Así pues, no cumplir con esta obligación se considera como una infracción grave en materia de seguridad y salud en el trabajo sancionable por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Seguro Vida Ley
Todo empleador debe contratar un seguro de vida ley a favor de sus trabajadores desde el inicio de la relación laboral, con prescindencia de la actividad empresarial o del giro del negocio de la empresa, del régimen laboral o de la modalidad contractual del trabajador (contrato indeterminado, plazo fijo o a tiempo parcial). Este seguro consiste en un pago económico a favor de los beneficiarios del trabajador ante su fallecimiento o accidente que le ocasione invalidez total o permanente.

En ese sentido, la obligación del empleador es contratar de forma obligatoria la póliza del Seguro de Vida Ley y registrar la información de la póliza dentro de los treinta (30) días calendarios de suscrito el contrato de seguro en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El incumplimiento de estas obligaciones es sancionable por la SUNAFIL.

Este seguro otorga las siguientes prestaciones:
a. En caso de fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios 16 remuneraciones.
b. En caso de fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente se abonará a sus beneficiarios 32 remuneraciones.
c. En caso de invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonará a sus beneficiarios 32 remuneraciones.
Tope de remuneración asegurable de AFP
Además, se publicó el nuevo tope de remuneración asegurable del sistema privado de pensiones - AFP para abril, mayo y junio de 2022 en S/ 10,728.93. Este tope varía trimestralmente por lo que se tendría que considerar cuando se realicen los cálculos de liquidación de beneficios sociales.
Incremente de la Remuneración Mínima Vital
Mediante Decreto Supremo N° 003-2022-TR se establece el incremento en S/ 95.00 de la Remuneración Mínima Vital. Por tanto, a partir del 01 de mayo de 2022 la Remuneración Mínima Vital ascenderá a S/ 1,025.00.

Este incremento tiene incidencia en el calculo de beneficios sociales, aportes y regímenes laborales especiales. A modo de ejemplo:

Beneficios Salariales:
- Asignación familiar: El valor se incrementa a S/ 102.50
- Gratificaciones: La remuneración computable es la remuneración vigente al 30 de junio, esto es S/ 1,025.0

Aportes y Otros:
- ESSALUD: El aporte mínimo asciende a S/ 92.25
- ONP: El aporte mínimo asciende a S/ 133.25
- Subvención de practicantes: El monto mínimo asciende a S/ 1,025.00
- Trabajo nocturno (35%): El monto mínimo asciende a S/ 1,383.75

Regímenes Laborales Especiales:
- Régimen Minero: El monto mínimo como remuneración mensual asciende a S/ 1,281.25
- Nuevo Régimen Agrario:
El monto de la remuneración básica asciende a S/ 1,025.00 mensual o S/ 34.17 diario.
La Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) asciende a S/307.50
Días Laborales Compensables en el 2022:
El Decreto Supremo N° 033-2022-PCM declara los siguientes días como no laborables, sujetos a compensación, en el sector público:
- Lunes 2 de mayo.
- Viernes 24 de junio.
- Lunes 29 de agosto.
- Viernes 07 y lunes 31 de octubre.
- Lunes 26 y viernes 30 de diciembre.

Las empresas del sector privado podrán disponer de estos días previo acuerdo entre el empleador y el trabajador quienes deberán establecer la forma de la recuperación de horas, a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

Las empresas que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de los días no laborables.

Boletín Informativo Legal N°2 - Abril 2022

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